Je wilt graag een heldere toekomstvisie neerzetten waarmee je medewerkers, partners en andere betrokkenen overtuigt, enthousiasmeert en motiveert. Met alleen het verwoorden van plannen, beleid en cijfers kom je er niet. Ook de achterliggende gedachten, drijfveren en emoties zijn belangrijk. Je kunt namelijk pas echt constructieve stappen voorwaarts zetten als je beide werelden met elkaar in lijn brengt.
Daarom maken we in dit traject de verbinding tussen jouw persoonlijke drijfveren als directeur, leidinggevende of aanjager en de toekomstvisie voor je organisatie. Het vertellen van jouw persoonlijke verhaal is hierbij niet een doel op zichzelf. Het is het fundament voor de toekomst waarbij de nadruk ligt op het realiseren van jouw vooruitstrevende visie en missie. Een mooie ambitie verdient immers een goed verhaal. Een verhaal dat inspireert, enthousiasmeert en mensen in beweging krijgt. Door jouw verhaal helder en gestructureerd neer te zetten, maak je jouw missie en visie invoelbaar. En omdat verhalen verbinden, dient jouw verhaal als springplank voor de ervaringen en verhalen van medewerkers, klanten en leveranciers. Zo gaat de visie leven en vormt het de rode draad in alles wat jullie doen.
Hoe gaan we dat doen? Het persoonlijke achtergrondverhaal (the why) is het vertrekpunt. Daarvoor plannen we een interview in. De vervolgstap is het beter leren kennen van de verhalen die leven in de organisatie met behulp van input van het (management)team. Om een goed verhaal te vertellen moet je namelijk eerst goed luisteren. Storylistening vóór storytelling dus.
Op die manier leggen we de thema’s bloot die de gewenste organisatieverandering in de weg staan of juist een boost kunnen geven. Elke verandering roept immers emoties, weerstand en vragen op. Een effectief visie- of veranderverhaal onderkent dit en geeft antwoord op de vragen die leven, zodat medewerkers niet langer vragen ‘waarom doen we dit?’ maar ‘hoe kan ik hieraan bijdragen?’ Zo creëren we samen het overkoepelende kernverhaal dat resoneert in alle lagen van de organisatie én daarbuiten.
Op basis hiervan zijn verschillende aanvullende teksten mogelijk zoals een over-ons-pagina, een werken-bij -pagina, testimonials en blogartikelen.
Nieuwsgierig naar wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op.